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备战2013年第一届员工技能鉴定

  • 分类:企业新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2013-03-31 00:00
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备战2013年第一届员工技能鉴定

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为规范生产一线工人技能等级考核评定工作,促进员工不断学习业务知识,努力提高技术水平,更好地完成生产任务和实现自身价值,更好地发现和推广先进的生产方法,公司特举办此次员工技能鉴定。

与往年相比,今年员工技能鉴定有三个不同:一、春季操作运动会与技能鉴定合二为一;二、津贴标准在三级工、二级工、一级工的基础上增加了初级工技能标准;三、从本届员工技能鉴定开始,质检中心、各分厂班组长、教练员全部参加技能鉴定考试。这样以来调动了全体挡车工、细纱、粗纱落纱工、各职能人员学技术的积极性。目前,各分厂每个工序正在紧锣密鼓开展操作大练兵活动。

相关事宜安排如下:

一、技能考试时间:

161--620日为练兵、考试阶段(应知考试时间另行通知)。

2621--625日为成绩汇总阶段。

3628--630日公示汇总成绩。

二、津贴标准:

初级:初级(60/月);一级(90/月),二级(120/月),三级(150/月);中级:四级(180/月);高级:五级(300/月)。

三、证书发放机关管理办法

参加公司职业技能鉴定的员工由“宏润公司技能鉴定中心”鉴定合格后,经“人力资源”复核无误,由公司统一发放《宏润公司技能鉴定证书》,凭证书享受公司技能津贴,证书在宏润公司内部通用。

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