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技能鉴定 提升管理 员工受益

  • 分类:企业新闻
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  • 发布时间:2012-06-15 00:00
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技能鉴定 提升管理 员工受益

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2012531,公司举办的2012年第一届员工技能鉴定考试圆满落下帷幕。公司企管办对各工种运转挡车工、细纱落纱工、设备维修工,动力处空调工、电工,品质部棉检员、纱试试验员,皮辊室制作工、楷洗工等整个技能鉴定工作进行了全程监督,充分体现了公平、公开、公正的原则。

经过紧张的考试,61——67生产部门对考试成绩进行了公示,共计915人获得相应证书:四级工32人,三级工183人,二级工276,一级工424人。其中一分厂共231人:四级工9人,三级工49人,二级工64人,一级工109人;二分厂共186人:四级工2人,三级工37人,二级工54人,一级工93人;三分厂共192人:四级工4人,三级工40人,二级工61人,一级工87人;气流纺共70人:四级工3人,三级工14人,二级工24人,一级工29人;京宏公司共157人:四级工9人,三级工28人,二级工44人,一级工76人;动力处共33人:四级工5人,三级工6人,二级工13人,一级工9人;皮辊室共13人:三级工3人,二级工4人,一级工6人;棉检共11人:三级工2人,二级工4人,一级工5人;纱试共22人:三级工4人,二级工8人,一级工10人。

据悉,技能考试每年6月、12月共举办两届,新技能成绩生效后,按新技能津贴标准执行。本次没有参加考试的上一届享有津贴的员工,技能津贴自动终止。工作期间工种发生变动的员工,不再享受原技能津贴。中途离职又复职的员工,参加技能考试后按成绩享受相应津贴。参加过市级技能鉴定并取得证书,且在工作中表现优秀的员工,在公司技能鉴定的基础上自动晋升一级,享受更高一级别的技能津贴。津贴标准为:初级:一级(90/月)、二级(120/月)、三级(150/月);中级:四级(180/月);高级:五级(300/月)。

技能鉴定是公司员工学习技术、练本领的催化剂、助推器,该项举措在王总提出的重视技能绩效的精神指引下,一定会激发新老员工的创新活力,提高操作水平,在市场大潮中,掀起拼技能、拼本领,重产量,更重质量的新浪潮,不断提升员工的综合素质,再接再厉,再攀新高,共创佳绩。

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