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“以考促学”强本领 “以学促用”增实效——宏润公司纺织板块组织开展技能理论考试

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  • 发布时间:2024-08-02 15:22
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【概要描述】为了进一步提高职工技能素质,激励和引导广大职工提高生产理论与操作技能水平,强化职工对生产、技术管理的认知程度,力争打造一支“高水平、高素质、高技能”的职工队伍。6月3日4日,公司纺织板块组织开展职工技能理论考试。 本次考试共分3场进行,纺织板块各车间挡车工、络纱工、维修工、电工、空调工、实验员、棉检员、质检员、皮辊室等多岗位的职工参加,主要是对职工专业理论学习情况、工作实践等进行综合考核,旨在通过这种形式促进员工认识到工作中的不足,加强学习。 考试现场,参考人员凭借着日常所学和工作经验,沉着应对、认真思考、认真答题,他们奋笔疾书,誓把理论变操作,为公司发展夯实基础。 公司高度重视职工的技能培训工作,引导职工在“比学赶超”的浓厚氛围中提升学习主动性、积极性、自觉性。下一步,公司将结合职工的各个发展阶段,持续为职工搭建平台,促使他们做到应知应会,继续加强理论知识与实际操作相结合,增强岗位胜任能力,为公司下一个高质量发展的二十年谱写人才兴企新篇章。 编辑:郭天浩 初审:禹素璟 终审:李春苗  

“以考促学”强本领 “以学促用”增实效——宏润公司纺织板块组织开展技能理论考试

【概要描述】为了进一步提高职工技能素质,激励和引导广大职工提高生产理论与操作技能水平,强化职工对生产、技术管理的认知程度,力争打造一支“高水平、高素质、高技能”的职工队伍。6月3日4日,公司纺织板块组织开展职工技能理论考试。



本次考试共分3场进行,纺织板块各车间挡车工、络纱工、维修工、电工、空调工、实验员、棉检员、质检员、皮辊室等多岗位的职工参加,主要是对职工专业理论学习情况、工作实践等进行综合考核,旨在通过这种形式促进员工认识到工作中的不足,加强学习。




考试现场,参考人员凭借着日常所学和工作经验,沉着应对、认真思考、认真答题,他们奋笔疾书,誓把理论变操作,为公司发展夯实基础。



公司高度重视职工的技能培训工作,引导职工在“比学赶超”的浓厚氛围中提升学习主动性、积极性、自觉性。下一步,公司将结合职工的各个发展阶段,持续为职工搭建平台,促使他们做到应知应会,继续加强理论知识与实际操作相结合,增强岗位胜任能力,为公司下一个高质量发展的二十年谱写人才兴企新篇章。



编辑:郭天浩

初审:禹素璟

终审:李春苗

 

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为了进一步提高职工技能素质,激励和引导广大工提高生产理论与操作技能水平,强化工对生产、技术管理的认知程度,力争打造一支“高水平、高素质、高技能”的职工队伍。6月3日4日,公司纺织板块组织开展工技能理论考试。

本次考试共分3场进行,纺织板块各车间挡车工、络纱工、维修工、电工、空调工、实验员、棉检员、质检员、皮辊室等多岗位的职工参加,主要是对职工专业理论学习情况、工作实践等进行综合考核,旨在通过这种形式促进员工认识到工作中的不足,加强学习。

考试现场,参考人员凭借着日常所学和工作经验,沉着应对、认真思考、认真答题,他们奋笔疾书,誓把理论变操作,为公司发展夯实基础。

公司高度重视工的技能培训工作,引导工在“比学赶超”的浓厚氛围中提升学习主动性、积极性、自觉性。下一步,公司将结合工的各个发展阶段,持续为工搭建平台,促使他们做到应知应会,继续加强理论知识与实际操作相结合,增强岗位胜任能力,为公司下一个高质量发展的二十年谱写人才兴企新篇章。

编辑:郭天浩

初审:禹素璟

终审:李春苗

 

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