2012年5月31日，公司举办的2012年第一届员工技能鉴定考试圆满落下帷幕。公司企管办对各工种运转挡车工、细纱落纱工、设备维修工，动力处空调工、电工，品质部棉检员、纱试试验员，皮辊室制作工、楷洗工等整个技能鉴定工作进行了全程监督，充分体现了公平、公开、公正的原则。

经过紧张的考试，6月1日——6月7日生产部门对考试成绩进行了公示，共计915人获得相应证书：四级工32人，三级工183人，二级工276，一级工424人。其中一分厂共231人：四级工9人，三级工49人，二级工64人，一级工109人；二分厂共186人：四级工2人，三级工37人，二级工54人，一级工93人；三分厂共192人：四级工4人，三级工40人，二级工61人，一级工87人；气流纺共70人：四级工3人，三级工14人，二级工24人，一级工29人；京宏公司共157人：四级工9人，三级工28人，二级工44人，一级工76人；动力处共33人：四级工5人，三级工6人，二级工13人，一级工9人；皮辊室共13人：三级工3人，二级工4人，一级工6人；棉检共11人：三级工2人，二级工4人，一级工5人；纱试共22人：三级工4人，二级工8人，一级工10人。

据悉，技能考试每年6月、12月共举办两届，新技能成绩生效后，按新技能津贴标准执行。本次没有参加考试的上一届享有津贴的员工，技能津贴自动终止。工作期间工种发生变动的员工，不再享受原技能津贴。中途离职又复职的员工，参加技能考试后按成绩享受相应津贴。参加过市级技能鉴定并取得证书，且在工作中表现优秀的员工，在公司技能鉴定的基础上自动晋升一级，享受更高一级别的技能津贴。津贴标准为：初级：一级（90元/月）、二级（120元/月）、三级（150元/月）；中级：四级（180元/月）；高级：五级（300元/月）。

技能鉴定是公司员工学习技术、练本领的催化剂、助推器，该项举措在王总提出的重视技能绩效的精神指引下，一定会激发新老员工的创新活力，提高操作水平，在市场大潮中，掀起拼技能、拼本领，重产量，更重质量的新浪潮，不断提升员工的综合素质，再接再厉，再攀新高，共创佳绩。