背景链接：为完善人才培养体系，公司决定构建企业人才梯队。8月18日，公司组织面试及三项笔试，在生产系统内部发掘、举荐的28名有能力、有水平、忠于企业、爱岗敬业的基层骨干中，录取了于明哲、闫雪朋、苑俊罗、章世广、陈金凯、张大猛、赵怡、赵树辉、马泽辉、孙志攀、田亚洲、刘洋、王盼、张炳辉、边春涛共15人入选公司生产系统人才梯队。为增强后备管理力量，公司决定对入选人员开班授课，授课内容涉及企业文化、设备、工艺、纱室、棉检、空调、运转操作、质量控制、质量认证、盘存与统计、法律知识、财务基础知识及成本控制等。      

2011年8月28日下午5:00，宏润公司生产系统人才梯队建设首批培训班开班仪式在职工俱乐部举办。公司副总李保胜、企管办主任段红霞、各分厂领导、培训班学员及部分员工参加了大会。

会上，段主任首先对公司组建第一批生产系统人才梯队正式开班和入选人才梯队的成员表示热烈祝贺，同时勉励未入选者：机会对每个人都是均等的，关键是自己不放弃。不经一番磨砺，何以实现自己的人生梦想。段主任对参加人才梯队培训班的员工提出了两点要求：第一，丢掉速成幻想，踏踏实实、一丝不苟，一步一个脚印的往前走；第二，员工朋友们要尽快成长，学以致用，不断提高个人专业技能、管理经验和综合素养。

随后，李总作了重要发言。李总指出，企业的发展，离不开高素质的人才，快速发展的宏润更需要有一套完善的人才培养机制，只有先选好、选对人，再有针对性的全面培养，才不会有人才断档的现象。宏润的利益高于一切，决不允许任何目光短浅、斤斤计较的人站在自己小圈子的角度做事，从个人私利出发，去提拔、培养所谓的自己人。

李总告诫员工，一定要端正态度。他说，加入公司组建的生产系统人才梯队，并不意味着以后就有什么职位在等着大家，这里只是为员工提供一个再教育、再提高的平台。同时，李总对员工提出了五点要求：第一，要谦虚。用谦虚的心态，更好的学习，为公司服务；第二，要肯吃苦。做一个肯吃苦，对家庭、对社会有益的人；第三，要勤奋。天道酬勤，幸福的生活是靠辛勤的劳动创造的；第四，要好学。宏润的发展，需要有能力、有知识、追求卓越的一大批人；第五，要敢于争先，杜绝“老好人”思想。

李总希望员工朋友抓住机会，认认真真、踏踏实实的做事，查找自身存在的不足，克服自身弱点，为企业做出更大的贡献。

    仪式之后，李总为大家讲解了纺织工业的发展史。