编者按：每年的年终岁末，我们都会体会到浓浓的亲情，每年的优秀员工大家访，我们都会被家长们质朴的话语，热情的笑脸所打动。“走进宏润门，就是一家人”，宏润公司的领导们从来没有忘记过为企业培养出优秀人才的员工家长。就在这数九寒冬，大家满载着一车车礼品，送去对员工家庭的一份关怀，沟通促进员工成长的点点滴滴。就在这凛冽寒风中，领导们把员工家长请到他们第二个家—宏润，接受员工家长的意见建议，探讨员工成长进步的相关话题。

本报讯：企业每年都会评选出生产一线的优秀员工，并走访慰问他们的家庭。今年与去年有所不同，除了按照惯例去拜访员工家庭外，更是把一部分优秀员工代表及其家长请到公司进行观摩指导。一来，加强了厂方与员工家庭的交流沟通，二来，员工家长也能够亲身感受孩子的工作、生活环境，更加直观的体会到“走进宏润门，就是一家人”的企业理念。

2010年12月26日上午，宏润公司在俱乐部召开了“欢迎优秀员工家长观摩指导”座谈会。出席会议的有：副总经理王韶信、生产技术部部长刘彦坡、生产二部部长韩冰、企管办主任段红霞、一分厂厂长常永久、气流纺厂长李献青、动力处处长常宝忠及100余名优秀员工代表及其家长。

座谈会上，宏润公司副总经理王韶信发表了重要讲话，王副总强调人才的培养是宏润公司发展的首要任务，公司坚持“走进宏润门，就是一家人”的人性化管理理念，把年长者视为自己的父母，把同龄人视为自己的兄弟姐妹，把年少者视为自己的孩子。企业是一所学校，是孩子学习社会经验的学校，只有员工家长和企业同心同德，共同携手才能把孩子培养成优秀的人才，只有员工成长了，企业才能发展。王副总还讲到了企业的人性化管理，他说，除了让员工住空调房，洗温泉浴之外，在就餐方面，公司投资几百万元建设了职工餐厅，小餐厅，小吃一条街，合理搭配饮食，保证饭菜营养。在此基础上，公司还特意安排了一份免费工作餐，让员工吃到热热乎乎，营养丰富的饭菜。王副总说，员工朋友到宏润公司工作，我们想的最多的就是大家的健康问题，只要能保证员工有个健康的身体，我们做点工作，值！说到公司的工作、生活环境，王副总侃侃而谈，他说，公司的生产设备都是在国际、国内领先的机型，车间内干净整洁，管理科学，员工工作效率高，收入大幅攀升。生活娱乐方面，公司花大力气建设了篮球场、足球场和健身场，丰富员工的业余生活，明年我们计划建设员工阅览室、微机培训室和室内健身场所，让大家劳逸结合，打造一个员工学习娱乐的精神家园。副总还强调，公司在满足员工不同需求的同时，更注重培养员工的技能，公司每年举办的两次操作运动会不仅提高了员工的操作技术水平更培养了大家强烈的主人翁责任感和集体荣誉感，让每一位员工感受到比学赶超的氛围，从而得到迅速的成长。

最后，王副总叮嘱广大员工及家长，希望家长们能与孩子多做沟通，多关心孩子，企业与家长配合，才能促进孩子更大的进步，也希望在座的各位优秀员工不要辜负企业和家长的期望，更加努力工作，成长的更加优秀。

会后，有关领导陪同优秀员工家长就餐并参观了宏润公司三分厂和气流纺分厂，派发了精心准备的大米和食用油等礼品。家长和领导脸上都露出了会心的微笑，这微笑温暖了寒冬，这微笑勾勒出和谐宏润的别样风景，这微笑是领导和家长们发自内心的感动，是“走进宏润门就是一家人”的最佳注解。